績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

績效指標設(shè)置的原則又稱（）。