A.關鍵績效指標法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
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A.自我報告法
B.業(yè)績評定表法
C.因素考核法
D.工作標準法
E.個人績效合約
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標
B.確定政府部門績效計劃人員
C.劃撥政府部門績效計劃啟動資金
D.將戰(zhàn)略目標分解為具體的任務或目標，落實到各個崗位上
E.績效計劃中的溝通和參與
A.個人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會效能
A.生產(chǎn)效率
B.產(chǎn)出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.評估效率
A.公共目標導向
B.公民為本
C.指標的多元性
D.重視公民參與
E.兼顧組織績效和個人績效
A.為行政管理新模式提供了支撐
B.為行政管理新模式提供了物質(zhì)條件
C.有利于在政府部門間形成競爭機制
D.為行政管理活動提供人力資源
E.為資源配置提供了科學工具
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效考核
D.績效反饋與改進
E.績效評估
A.行政成本
B.行政效率
C.行政效能
D.行政產(chǎn)出
E.行政效果
A.績效溝通
B.績效評估
C.績效計劃制定
D.績效考核
A.績效戰(zhàn)略
B.績效計劃
C.績效培訓
D.績效考核
最新試題
在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
中國政府績效管理問題的原因有（）
關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關系，效率關心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
效能關心的問題是（）。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。
績效改進和導入的前提是（）。
下列有關績效反饋的特征說法正確的是（）。