A.為行政管理新模式提供了支撐
B.為行政管理新模式提供了物質(zhì)條件
C.有利于在政府部門間形成競爭機制
D.為行政管理活動提供人力資源
E.為資源配置提供了科學(xué)工具
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A.績效計劃
B.績效實施
C.績效考核
D.績效反饋與改進
E.績效評估
A.行政成本
B.行政效率
C.行政效能
D.行政產(chǎn)出
E.行政效果
A.績效溝通
B.績效評估
C.績效計劃制定
D.績效考核
A.績效戰(zhàn)略
B.績效計劃
C.績效培訓(xùn)
D.績效考核
A.自我報告法
B.行為等級評定法
C.因素考核法
D.360度考核法
A.行為的合理化水平
B.政府的機關(guān)效能
C.履行其職能所產(chǎn)生的投入
D.辦公物品的損耗
A.“SMART”原則
B.三不原則
C.“DRT”原則
D.“DATE”原則
A.同等對待法
B.分級分類考核
C.依情況而定
D.由上級決定
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績效考核
D.平衡記分卡
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績效考核
D.平衡記分卡
最新試題
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
效能關(guān)心的問題是（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
政府部門的績效概念分為（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。