A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績(jī)效考核
D.平衡記分卡
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A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績(jī)效考核
D.平衡記分卡
A.“情況是否得到改善”
B.“事情得到落實(shí)”
C.“成本得到降低”
D.“公眾全部滿意”
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋與改進(jìn)
D.績(jī)效評(píng)估
A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.分析組織績(jī)效改進(jìn)要素,確定期望績(jī)效與實(shí)際績(jī)效,找出兩者間的差距,分析差距原因
B.要針對(duì)存在及可能的問(wèn)題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對(duì)存在的問(wèn)題制定合理的績(jī)效改進(jìn)方案,并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過(guò)對(duì)績(jī)效改進(jìn)過(guò)程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,分析績(jī)效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
A.時(shí)長(zhǎng)性
B.時(shí)效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達(dá)標(biāo)
B.探討績(jī)效未合格的原因所在并制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績(jī)效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績(jī)效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績(jī)效合約
最新試題
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始,以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期。績(jī)效反饋主要的作用主要有()。
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),績(jī)效計(jì)劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展,影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞()
政府績(jī)效管理的功能包括()。
政府部門的績(jī)效概念分為()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問(wèn)題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。