多項(xiàng)選擇題政府部門的績(jī)效概念分為（）。

A.行政成本
B.行政效率
C.行政效能
D.行政產(chǎn)出
E.行政效果


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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效計(jì)劃制定
D.績(jī)效考核

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

A.績(jī)效戰(zhàn)略
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效培訓(xùn)
D.績(jī)效考核

4.單項(xiàng)選擇題公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。

A.行為的合理化水平
B.政府的機(jī)關(guān)效能
C.履行其職能所產(chǎn)生的投入
D.辦公物品的損耗

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

A.“SMART”原則
B.三不原則
C.“DRT”原則
D.“DATE”原則

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

A.同等對(duì)待法
B.分級(jí)分類考核
C.依情況而定
D.由上級(jí)決定

7.單項(xiàng)選擇題在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績(jī)效考核
D.平衡記分卡

8.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績(jī)效考核
D.平衡記分卡

9.單項(xiàng)選擇題效能關(guān)心的問題是（）。

A.“情況是否得到改善”
B.“事情得到落實(shí)”
C.“成本得到降低”
D.“公眾全部滿意”

10.單項(xiàng)選擇題政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

A.績(jī)效考核
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋與改進(jìn)
D.績(jī)效評(píng)估

最新試題

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于中國政府績(jī)效管理存在的主要問題有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題