A.績效指標(biāo)設(shè)定的問題
B.績效考核過程中的問題
C.重評估、輕過程的問題
D.法律法規(guī)不完善的問題
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A.政府的產(chǎn)出難以量化
B.公共行政價值取向的多元性
C.績效管理項(xiàng)目的復(fù)雜性
D.績效指標(biāo)制定困難
E.政府部門信息收集和處理困境
A.建立完整的政府績效管理體系
B.加強(qiáng)績效管理立法工作
C.完善公民參與機(jī)制
D.建立健全合理的評估體制
E.建設(shè)電子政府,完善績效數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)
A.普適性的政府機(jī)關(guān)績效管理
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.組織對所屬企事業(yè)單位進(jìn)行組織績效的定期評估
D.專項(xiàng)績效評估
E.特定公眾給予的績效評價
A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實(shí)施效果
D.公共管理的效益
E.公民對公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.上級
B.同事
C.下級
D.顧客
E.公眾
A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
A.績效計劃與實(shí)施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進(jìn)
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財力、信息
C.空間、時間
D.權(quán)威、信譽(yù)
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對事不對人”
D.績效反饋應(yīng)“對人不對事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級安排的
最新試題
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標(biāo)包括()
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用;二是為了()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指()。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是()
效能關(guān)心的問題是()。