A.建立完整的政府績效管理體系
B.加強(qiáng)績效管理立法工作
C.完善公民參與機(jī)制
D.建立健全合理的評估體制
E.建設(shè)電子政府，完善績效數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)
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A.普適性的政府機(jī)關(guān)績效管理
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.組織對所屬企事業(yè)單位進(jìn)行組織績效的定期評估
D.專項(xiàng)績效評估
E.特定公眾給予的績效評價(jià)
A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實(shí)施效果
D.公共管理的效益
E.公民對公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.上級
B.同事
C.下級
D.顧客
E.公眾
A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
A.績效計(jì)劃與實(shí)施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進(jìn)
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財(cái)力、信息
C.空間、時(shí)間
D.權(quán)威、信譽(yù)
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對事不對人”
D.績效反饋應(yīng)“對人不對事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個(gè)人績效合約
E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
最新試題
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
政府部門的績效概念分為（）。
績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。