A.政府的產(chǎn)出難以量化
B.公共行政價(jià)值取向的多元性
C.績效管理項(xiàng)目的復(fù)雜性
D.績效指標(biāo)制定困難
E.政府部門信息收集和處理困境
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A.建立完整的政府績效管理體系
B.加強(qiáng)績效管理立法工作
C.完善公民參與機(jī)制
D.建立健全合理的評估體制
E.建設(shè)電子政府,完善績效數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)
A.普適性的政府機(jī)關(guān)績效管理
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.組織對所屬企事業(yè)單位進(jìn)行組織績效的定期評估
D.專項(xiàng)績效評估
E.特定公眾給予的績效評價(jià)
A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實(shí)施效果
D.公共管理的效益
E.公民對公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.上級
B.同事
C.下級
D.顧客
E.公眾
A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
A.績效計(jì)劃與實(shí)施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進(jìn)
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財(cái)力、信息
C.空間、時(shí)間
D.權(quán)威、信譽(yù)
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對事不對人”
D.績效反饋應(yīng)“對人不對事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績效合約
E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
最新試題
在人力資源管理領(lǐng)域,對個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
政府績效管理的功能有()
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
政府績效管理的功能包括()。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
政府部門的績效概念分為()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。