政府績效管理的功能包括（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

政府部門的績效概念分為（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。