填空題將員工績效依據(jù)一定比例強(qiáng)制劃分為若干等級,對高等級績效員工績效進(jìn)行大量獎勵,對低等級績效員工進(jìn)行績效改進(jìn),處罰甚至于辭退的考評方法是()。
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題型:多項選擇題