A、戰(zhàn)略一致性
B、國際化
C、獨立性
D、內(nèi)涵清晰明確
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A.過程指標
B.特征指標
C.行為指標
D.結(jié)果指標
A、績效計劃
B、績效評價
C、績效實施
D、績效反饋
A、名稱確認
B、任務確認
C、指標確認
D、權(quán)重確認
A、績效計劃
B、績效審核
C、績效評價
D、績效反饋
A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
A、員工的全面素質(zhì)
B、與財務目標協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績效就是財務標準
B、績效管理是組織領(lǐng)導的責任
C、績效管理是人力資源部門的責任
D、績效管理時考核員工的全面素質(zhì)
A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通,就組織目標的實現(xiàn)達成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標實現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標設定來激勵員工
D、提高員工的工作動機
A、加班加點工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學習型組織
最新試題
對不同等級的公務員要按其管理權(quán)限實行()。
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。
政府部門的績效概念分為()。
政府績效管理的功能包括()。
政府績效管理的功能有()
績效改進和導入的前提是()。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
()即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()