A、績效計劃
B、績效評價
C、績效實施
D、績效反饋
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A、名稱確認
B、任務確認
C、指標確認
D、權重確認
A、績效計劃
B、績效審核
C、績效評價
D、績效反饋
A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
A、員工的全面素質
B、與財務目標協(xié)調一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績效就是財務標準
B、績效管理是組織領導的責任
C、績效管理是人力資源部門的責任
D、績效管理時考核員工的全面素質
A、階段性的總結
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通,就組織目標的實現(xiàn)達成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標實現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標設定來激勵員工
D、提高員工的工作動機
A、加班加點工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學習型組織
A、績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)
B、績效管理促進質量管理
C、績效管理提高員工工作動機水平
D、以上看法都正確
最新試題
政府績效管理的功能包括()。
公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構運轉所產生的費用;二是為了()。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
公共行政活動所形成的直接結果,如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程,政府倡導健康文明的社會風尚等是屬于()。
下列有關績效反饋的特征說法正確的是()。
目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型()
政府績效管理具有()的指標設計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
績效導入的焦點就是進行()。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正