A.本期銷項稅額-本期進(jìn)項稅額
B.本期銷項稅額-本期準(zhǔn)予抵扣的進(jìn)項稅額
C.銷售額×征收率
D.銷售額×應(yīng)納收率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以留存在加油站內(nèi)
B.加油站收取的預(yù)收款必須及時、足額解繳銀行或上交公司
C.私自截留、挪用或以預(yù)收款充抵應(yīng)收款
D.站長自行儲存,隨加油隨提出沖抵
A.因為客戶信譽良好,不需要續(xù)簽協(xié)議
B.等合同到期后再進(jìn)行聯(lián)系,續(xù)簽合同
C.可以視實際情況先保證客戶供應(yīng),再補簽協(xié)議
D.加油站應(yīng)提前與客戶聯(lián)系,不發(fā)生未簽合同就加油的情況
A.只要能收回油款,這種情況是允許的
B.可以擴大賒銷范圍,但應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)變更協(xié)議后才能操作
C.因為該客戶是加油站主管領(lǐng)導(dǎo)介紹的關(guān)系,可以通融
A.勞務(wù)用工的社會保險由勞務(wù)公司(勞務(wù)派遣單位)負(fù)責(zé)繳納
B.加油站應(yīng)執(zhí)行探親、婚喪、計劃生育等假期待遇相關(guān)規(guī)定
C.勞務(wù)用工的社會保險全部由勞務(wù)工自己交納,用人單位和勞務(wù)公司不予負(fù)擔(dān)
D.加油站實行綜合計算工時制度
A.做到公開、公平、公正,獎優(yōu)罰劣,使人才脫穎而出
B.勞務(wù)工不能轉(zhuǎn)為正式員工
C.片區(qū)經(jīng)理(ME.應(yīng)通過選拔機制產(chǎn)生
D.努力完善相關(guān)機制,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀勞務(wù)人員,開辟針對勞務(wù)工成長、晉升的通道
A.合理調(diào)配站內(nèi)人員,保證加油站正常運轉(zhuǎn)
B.加油站站長臨時雇用了一名加油工,以保證工作正常進(jìn)行
C.及時向上級主管部門匯報
D.站長請自己的家人幫忙,不必再另行雇用他人
A.規(guī)范化管理考評達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的
B.站務(wù)公開不到位
C.加油站義務(wù)消防組織人員沒有及時更新
D.上級督查組發(fā)現(xiàn)其油品損耗管理存在嚴(yán)重問題
A.年銷量在10000噸以上
B.綜合考評得分980分以上
C.設(shè)置服務(wù)項目10項以上
D.單項得分率90%以上
A.認(rèn)真抓好進(jìn)、銷、存各環(huán)節(jié)數(shù)質(zhì)量工作,確保計量準(zhǔn)確。
B.參與油品進(jìn)貨數(shù)質(zhì)量,每月參與白天油品接卸率不少于60%車次。
C.及時處理因數(shù)質(zhì)量引起的糾紛,必要時及時向上級主管部門匯報。
D.負(fù)責(zé)加油機校驗,配合行政執(zhí)法部門的油品質(zhì)量抽檢以及上級主管部門的油品質(zhì)量抽檢工作。
A.讓員工清楚企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營管理中的重點、熱點、難點
B.了解員工最為關(guān)心、最為敏感、事關(guān)切身利益的重要問題
C.傳達(dá)上級的要求,布置工作
D.公布站內(nèi)員工考勤情況
最新試題
加油站管理系統(tǒng)站級系統(tǒng)中可以根據(jù)()“員工姓名”“員工號碼”等信息查找員工。
加油站服務(wù)態(tài)度、服務(wù)過失、油品種類、服務(wù)效率屬于()類客戶投訴。
順位式問答題又稱(),是在多項選擇的基礎(chǔ)上,要求被調(diào)查者對詢問的問題答案,按自己認(rèn)為的重要程度和喜歡程度順位排列。
設(shè)備的試運行記錄中包括安裝、試壓及()記錄。
加油站的等級是根據(jù)加油站的()來劃分的。
調(diào)查問卷中的()也稱為開放式問題。
建立一個準(zhǔn)確、完備、客觀的客戶檔案,能隨時一目了然地了解客戶,大大減少了管理過程中的(),及時有效地了解客戶動態(tài),提高辦事效率,并增強企業(yè)的競爭力。
通過(),讓顧客感受和認(rèn)可加油站的專業(yè)水準(zhǔn),可增強顧客對加油站的信心。
油罐總?cè)萘看笥?0m3且小于等于150m3,單罐容量不大于50m3的標(biāo)準(zhǔn)指的是()站。
加油站日結(jié)應(yīng)根據(jù)處理權(quán)限由前庭主管或()點擊“日結(jié)”按鈕,完成本營業(yè)日油品和非油品的結(jié)賬工作,如日結(jié)所需操作超出站經(jīng)理權(quán)限,應(yīng)及時報上級公司處理。