A.應(yīng)征入伍
B.已退休
C.無(wú)業(yè)狀態(tài),正在尋找工作
D.移民海外
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A.6
B.9
C.12
D.13
A.6個(gè)月
B.1年
C.18個(gè)月
D.2年
A.工傷保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.10
B.12
C.14
D.15
A.人員參保繳費(fèi)憑證
B.轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表
C.參保人員減少表
D.單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件
A.企業(yè)版軟件申報(bào)
B.柜臺(tái)申報(bào)
C.微信公眾號(hào)預(yù)約申報(bào)
D.電話預(yù)約申報(bào)
A.10
B.15
C.30
D.60
A.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理
B.建立健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及流程
C.為員工開(kāi)設(shè)投訴和處理通道
D.對(duì)員工投訴視情況可處理可不處理
A.庭前調(diào)解
B.庭中調(diào)解
C.庭后調(diào)解
D.以上都有
A.是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.雙方當(dāng)事人身體健康狀況
C.是否經(jīng)過(guò)仲裁
D.是否經(jīng)過(guò)訴訟
最新試題
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()