A.是否屬于勞動爭議
B.雙方當事人身體健康狀況
C.是否經(jīng)過仲裁
D.是否經(jīng)過訴訟
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A.協(xié)商:非必經(jīng)程序
B.調(diào)解:非必經(jīng)程序
C.訴訟:仲裁前置
D.仲裁:看情況決定是否有強制執(zhí)行力
A.心理調(diào)查
B.完成規(guī)劃
C.個性發(fā)展
D.心理咨詢
A.維護某人利益,應付投訴者
B.與投訴者大聲理論
C.認真負責
D.聽他投訴完之后,先放放,等有時間再處理
A.征集協(xié)商議題
B.確定協(xié)商參會人員
C.與協(xié)商議題提出者單獨面談
D.形成訴求處理臺賬
A.效果評估并獎勵
B.意見反饋并實施
C.評審小組評審
D.人力資源部審核
A.說清楚建議事由、原因及其作用、目的、意義
B.不簽真實姓名和部門的
C.詳細說明改進意見及具體辦法,包括措施、程序及實施步驟等
D.要闡述預期效果,詳細說明建議案采用后,可能獲得的成就
A.防護服
B.安全帽
C.安全帶
D.防滑工作鞋
A.提高員工忠誠度和滿意度
B.利于員工之間的溝通交流
C.提高企業(yè)市場競爭力
D.展現(xiàn)員工個人個人能力
A.溝通管理
B.薪資管理
C.活動管理
D.組織文化建設
A.單獨申報
B.計入生產(chǎn)成本
C.由用人部門眾籌出資
D.無正確答案
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通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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