A.溝通管理
B.薪資管理
C.活動(dòng)管理
D.組織文化建設(shè)
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A.單獨(dú)申報(bào)
B.計(jì)入生產(chǎn)成本
C.由用人部門眾籌出資
D.無(wú)正確答案
A.工作環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)方式
C.工作感受
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.日常工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題
B.涉及員工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問(wèn)題
C.其他員工有必要與組織協(xié)商的問(wèn)題
D.企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的決策問(wèn)題
A.中國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.法國(guó)
A.投訴調(diào)查
B.投訴處理
C.整改檢查
D.評(píng)估反饋
A.個(gè)人生活層面
B.工作問(wèn)題層面
C.企業(yè)問(wèn)題層面
D.其他問(wèn)題層面
A.3
B.4
C.5
D.6
A.可持續(xù)發(fā)展
B.預(yù)防為主
C.合情合理
D.合法合規(guī)
A.7
B.8
C.9
D.10
A.7
B.8
C.9
D.10
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()