A.日常工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題
B.涉及員工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問(wèn)題
C.其他員工有必要與組織協(xié)商的問(wèn)題
D.企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的決策問(wèn)題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.中國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.法國(guó)
A.投訴調(diào)查
B.投訴處理
C.整改檢查
D.評(píng)估反饋
A.個(gè)人生活層面
B.工作問(wèn)題層面
C.企業(yè)問(wèn)題層面
D.其他問(wèn)題層面
A.3
B.4
C.5
D.6
A.可持續(xù)發(fā)展
B.預(yù)防為主
C.合情合理
D.合法合規(guī)
A.7
B.8
C.9
D.10
A.7
B.8
C.9
D.10
A.9
B.10
C.11
D.12
A.崗位申請(qǐng)表
B.崗位說(shuō)明書
C.用工申請(qǐng)表
D.以上都是
A.聘用
B.調(diào)崗
C.晉升或者降職
D.以上都是
最新試題
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()