A.9
B.10
C.11
D.12
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位申請(qǐng)表
B.崗位說明書
C.用工申請(qǐng)表
D.以上都是
A.聘用
B.調(diào)崗
C.晉升或者降職
D.以上都是
A.10
B.15
C.20
D.30
A.下限
B.上限
C.平均數(shù)
D.A和C
A.想辦法了解對(duì)方的期望
B.想辦法“壓縮”對(duì)方的期望
C.想辦法回應(yīng)對(duì)方的期望
D.以上都是
A.分管副總經(jīng)理
B.經(jīng)營(yíng)班子
C.總經(jīng)理
D.以上都是
A.求職的動(dòng)機(jī)
B.每階段的離職原因
C.確認(rèn)后續(xù)的面試時(shí)間
D.以上都是
A.10%~30%
B.20%~60%
C.20%~50%
D.10%~50%
A.15分鐘~45分鐘
B.30分鐘~1小時(shí)
C.1小時(shí)~1小時(shí)30分鐘
D.1小時(shí)30分鐘~2小時(shí)
A.部門編制
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策
C.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整
D.員工離職或臨時(shí)業(yè)務(wù)需求
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()