A.求職的動機
B.每階段的離職原因
C.確認后續(xù)的面試時間
D.以上都是
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A.10%~30%
B.20%~60%
C.20%~50%
D.10%~50%
A.15分鐘~45分鐘
B.30分鐘~1小時
C.1小時~1小時30分鐘
D.1小時30分鐘~2小時
A.部門編制
B.競爭對手的人才政策
C.組織機構(gòu)調(diào)整
D.員工離職或臨時業(yè)務需求
A.1
B.2
C.3
D.4
A.具有一定客戶資源的銷售崗位
B.任何崗位
C.有一定管理能力或績效的中高層管理崗位
D.A和C
A.各項互補
B.STAR
C.SMART
D.各項相似
A.內(nèi)部競聘報名表
B.用工申請表
C.崗位申請表
D.崗位說明書
A.上午8:00和下午5:00
B.上午8:30和下午2:30
C.上午9:00和下午2:00
D.上午9:30和下午2:30
A.各類人才均使用
B.中高端人才、特殊崗位人才
C.一線操作人員
D.儲備人才一線崗位管培生
A.員工推薦
B.獵頭招聘
C.內(nèi)部招聘
D.報紙招聘
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()