單項選擇題采用內(nèi)部人才補充的招聘方式時，應(yīng)征員工填寫（），和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通，并提交信息至人力資源部。
A.內(nèi)部競聘報名表
B.用工申請表
C.崗位申請表
D.崗位說明書
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1.單項選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘中篩選簡歷的時間最好在每天的（）。
A.上午8：00和下午5：00
B.上午8：30和下午2：30
C.上午9：00和下午2：00
D.上午9：30和下午2：30
2.單項選擇題獵頭招聘的適用范圍是（）。
A.各類人才均使用
B.中高端人才、特殊崗位人才
C.一線操作人員
D.儲備人才一線崗位管培生
3.單項選擇題下列招聘渠道中，單位在招聘辦公室職員時最好采用（）的方法。
A.員工推薦
B.獵頭招聘
C.內(nèi)部招聘
D.報紙招聘
4.單項選擇題一般來說，招聘10名初級機械操作員最好的招聘辦法是（）。
A.利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B.獵頭招聘
C.到職業(yè)學(xué)校招聘
D.發(fā)布廣告
5.單項選擇題如果企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到（）的員工。
A.最出色
B.最優(yōu)秀
C.最合適
D.最認(rèn)真
6.單項選擇題面試官要求應(yīng)聘者描述過去的工作經(jīng)歷中相應(yīng)的關(guān)鍵行為，并可采用STAR原則對應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)進行追問以確定真實性，其中T表示（）。
A.結(jié)果
B.行動
C.目標(biāo)
D.情景
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題