單項(xiàng)選擇題在服務(wù)相同的情況下，同一人選，選取中等規(guī)模的獵頭公司費(fèi)用可節(jié)?。ǎ?/strong>

A.10%~30%
B.20%~60%
C.20%~50%
D.10%~50%


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1.單項(xiàng)選擇題展會(huì)招聘會(huì)應(yīng)當(dāng)天根據(jù)招聘會(huì)規(guī)模提前（）入場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置和準(zhǔn)備工作。

A.15分鐘~45分鐘
B.30分鐘~1小時(shí)
C.1小時(shí)~1小時(shí)30分鐘
D.1小時(shí)30分鐘~2小時(shí)

2.單項(xiàng)選擇題臨時(shí)人力資源需求主要是針對(duì)（）。

A.部門編制
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策
C.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整
D.員工離職或臨時(shí)業(yè)務(wù)需求

3.單項(xiàng)選擇題背景調(diào)查需要提供（）名證明人。

A.1
B.2
C.3
D.4

4.單項(xiàng)選擇題下列崗位中，（）需要做背景調(diào)查。

A.具有一定客戶資源的銷售崗位
B.任何崗位
C.有一定管理能力或績(jī)效的中高層管理崗位
D.A和C

5.單項(xiàng)選擇題面試小組的籌備需要遵循（）原則。

A.各項(xiàng)互補(bǔ)
B.STAR
C.SMART
D.各項(xiàng)相似

6.單項(xiàng)選擇題采用內(nèi)部人才補(bǔ)充的招聘方式時(shí)，應(yīng)征員工填寫（），和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通，并提交信息至人力資源部。

A.內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表
B.用工申請(qǐng)表
C.崗位申請(qǐng)表
D.崗位說(shuō)明書

7.單項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘中篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間最好在每天的（）。

A.上午8：00和下午5：00
B.上午8：30和下午2：30
C.上午9：00和下午2：00
D.上午9：30和下午2：30

8.單項(xiàng)選擇題獵頭招聘的適用范圍是（）。

A.各類人才均使用
B.中高端人才、特殊崗位人才
C.一線操作人員
D.儲(chǔ)備人才一線崗位管培生

9.單項(xiàng)選擇題下列招聘渠道中，單位在招聘辦公室職員時(shí)最好采用（）的方法。

A.員工推薦
B.獵頭招聘
C.內(nèi)部招聘
D.報(bào)紙招聘

10.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，招聘10名初級(jí)機(jī)械操作員最好的招聘辦法是（）。

A.利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B.獵頭招聘
C.到職業(yè)學(xué)校招聘
D.發(fā)布廣告

最新試題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題