A.崗位申請表
B.崗位說明書
C.用工申請表
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.聘用
B.調(diào)崗
C.晉升或者降職
D.以上都是
A.10
B.15
C.20
D.30
A.下限
B.上限
C.平均數(shù)
D.A和C
A.想辦法了解對方的期望
B.想辦法“壓縮”對方的期望
C.想辦法回應(yīng)對方的期望
D.以上都是
A.分管副總經(jīng)理
B.經(jīng)營班子
C.總經(jīng)理
D.以上都是
A.求職的動機
B.每階段的離職原因
C.確認(rèn)后續(xù)的面試時間
D.以上都是
A.10%~30%
B.20%~60%
C.20%~50%
D.10%~50%
A.15分鐘~45分鐘
B.30分鐘~1小時
C.1小時~1小時30分鐘
D.1小時30分鐘~2小時
A.部門編制
B.競爭對手的人才政策
C.組織機構(gòu)調(diào)整
D.員工離職或臨時業(yè)務(wù)需求
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()