A.6
B.9
C.12
D.13
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A.6個月
B.1年
C.18個月
D.2年
A.工傷保險
B.養(yǎng)老保險
C.生育保險
D.失業(yè)保險
A.10
B.12
C.14
D.15
A.人員參保繳費憑證
B.轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表
C.參保人員減少表
D.單位營業(yè)執(zhí)照原件
A.企業(yè)版軟件申報
B.柜臺申報
C.微信公眾號預約申報
D.電話預約申報
A.10
B.15
C.30
D.60
A.加強勞動合同管理
B.建立健全公司的各項規(guī)章制度及流程
C.為員工開設投訴和處理通道
D.對員工投訴視情況可處理可不處理
A.庭前調(diào)解
B.庭中調(diào)解
C.庭后調(diào)解
D.以上都有
A.是否屬于勞動爭議
B.雙方當事人身體健康狀況
C.是否經(jīng)過仲裁
D.是否經(jīng)過訴訟
A.協(xié)商:非必經(jīng)程序
B.調(diào)解:非必經(jīng)程序
C.訴訟:仲裁前置
D.仲裁:看情況決定是否有強制執(zhí)行力
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()