單項選擇題北京市用人單位在進(jìn)行社會保險登記申請時可選用兩種方式，分別是網(wǎng)上申報及（）。

A.企業(yè)版軟件申報
B.柜臺申報
C.微信公眾號預(yù)約申報
D.電話預(yù)約申報


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2.單項選擇題下列方式不能減少勞動爭議的是（）。

A.加強(qiáng)勞動合同管理
B.建立健全公司的各項規(guī)章制度及流程
C.為員工開設(shè)投訴和處理通道
D.對員工投訴視情況可處理可不處理

3.單項選擇題勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解都有哪些（）。

A.庭前調(diào)解
B.庭中調(diào)解
C.庭后調(diào)解
D.以上都有

4.單項選擇題勞動爭議調(diào)解中心收到申請書之后不需要審查的是（）。

A.是否屬于勞動爭議
B.雙方當(dāng)事人身體健康狀況
C.是否經(jīng)過仲裁
D.是否經(jīng)過訴訟

5.單項選擇題下列描述我國勞動爭議處理模式不正確的是（）。

A.協(xié)商：非必經(jīng)程序
B.調(diào)解：非必經(jīng)程序
C.訴訟：仲裁前置
D.仲裁：看情況決定是否有強(qiáng)制執(zhí)行力

6.單項選擇題以下不屬于員工援助計劃實施的環(huán)節(jié)的是（）。

A.心理調(diào)查
B.完成規(guī)劃
C.個性發(fā)展
D.心理咨詢

7.單項選擇題人力資源部在處理員工投訴時應(yīng)該（）。

A.維護(hù)某人利益，應(yīng)付投訴者
B.與投訴者大聲理論
C.認(rèn)真負(fù)責(zé)
D.聽他投訴完之后，先放放，等有時間再處理

8.單項選擇題員工協(xié)商機(jī)制的流程中沒有哪一項（）。

A.征集協(xié)商議題
B.確定協(xié)商參會人員
C.與協(xié)商議題提出者單獨(dú)面談
D.形成訴求處理臺賬

9.單項選擇題合理化建議操作流程中，我們最后要做的工作是（）。

A.效果評估并獎勵
B.意見反饋并實施
C.評審小組評審
D.人力資源部審核

10.單項選擇題人力資源部接到合理化建議書后，初步審查，對以下哪項內(nèi)容直接不交付于審議（）。

A.說清楚建議事由、原因及其作用、目的、意義
B.不簽真實姓名和部門的
C.詳細(xì)說明改進(jìn)意見及具體辦法，包括措施、程序及實施步驟等
D.要闡述預(yù)期效果，詳細(xì)說明建議案采用后，可能獲得的成就

最新試題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：單項選擇題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）

題型：單項選擇題

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：單項選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題