單項選擇題進行員工減少的繳費流程時，屬于應攜帶的文件有：（）。

A.人員參保繳費憑證
B.轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表
C.參保人員減少表
D.單位營業(yè)執(zhí)照原件


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1.單項選擇題北京市用人單位在進行社會保險登記申請時可選用兩種方式，分別是網(wǎng)上申報及（）。

A.企業(yè)版軟件申報
B.柜臺申報
C.微信公眾號預約申報
D.電話預約申報

3.單項選擇題下列方式不能減少勞動爭議的是（）。

A.加強勞動合同管理
B.建立健全公司的各項規(guī)章制度及流程
C.為員工開設投訴和處理通道
D.對員工投訴視情況可處理可不處理

4.單項選擇題勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解都有哪些（）。

A.庭前調(diào)解
B.庭中調(diào)解
C.庭后調(diào)解
D.以上都有

5.單項選擇題勞動爭議調(diào)解中心收到申請書之后不需要審查的是（）。

A.是否屬于勞動爭議
B.雙方當事人身體健康狀況
C.是否經(jīng)過仲裁
D.是否經(jīng)過訴訟

6.單項選擇題下列描述我國勞動爭議處理模式不正確的是（）。

A.協(xié)商：非必經(jīng)程序
B.調(diào)解：非必經(jīng)程序
C.訴訟：仲裁前置
D.仲裁：看情況決定是否有強制執(zhí)行力

7.單項選擇題以下不屬于員工援助計劃實施的環(huán)節(jié)的是（）。

A.心理調(diào)查
B.完成規(guī)劃
C.個性發(fā)展
D.心理咨詢

8.單項選擇題人力資源部在處理員工投訴時應該（）。

A.維護某人利益，應付投訴者
B.與投訴者大聲理論
C.認真負責
D.聽他投訴完之后，先放放，等有時間再處理

9.單項選擇題員工協(xié)商機制的流程中沒有哪一項（）。

A.征集協(xié)商議題
B.確定協(xié)商參會人員
C.與協(xié)商議題提出者單獨面談
D.形成訴求處理臺賬

10.單項選擇題合理化建議操作流程中，我們最后要做的工作是（）。

A.效果評估并獎勵
B.意見反饋并實施
C.評審小組評審
D.人力資源部審核

最新試題

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）

題型：單項選擇題

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項選擇題

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

題型：單項選擇題

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

題型：單項選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

題型：單項選擇題

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題