單項選擇題薪酬分配的原則中不包括（）。

A.激勵性原則
B.公平性原則
C.合理性原則
D.經(jīng)濟性原則


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1.單項選擇題工作特征模型方法的理論依據(jù)是（）。

A.泰勒的科學管理理論
B.馬斯洛的需求層次理論
C.亞當·斯密的職能專業(yè)化理論
D.赫茨伯格的保健——激勵雙因素理論

2.單項選擇題人力資源篩選假設(shè)理論假定個人能力與其獲得信息的成本（）。

A.成反比
B.成正比
C.不成比例
D.成平方關(guān)系

3.單項選擇題較多利用法律手段和行政手段進行人力資源管理的組織是（）。

A.國家和政府
B.學校
C.科研機構(gòu)
D.企業(yè)

4.單項選擇題集體激勵計劃不包括（）。

A.紅利與股票期權(quán)
B.利潤分享計劃
C.增益分享計劃
D.員工持股計劃

5.單項選擇題在績效考評者的選擇中，不包括（）。

A.被考評者本人
B.政府勞動部門
C.客戶
D.被考評者的下級員工

6.單項選擇題經(jīng)理們通過三種不同類型的分析展開培訓需求分析，其中不包括（）。

A.組織分析
B.檔案分析
C.任務分析
D.個人分析

7.單項選擇題招聘過程的重要性不包括（）。

A.下屬績效決定著上級績效水平
B.降低招募和雇用新員工所需成本
C.借此機會對組織進行宣傳
D.有效的招聘和錄用是法律的要求

8.單項選擇題人力資本增長理論的模型不包括（）。

A.舒爾茨的人力資本模型
B.阿羅的“干中學”模型
C.盧卡斯的人力資本模型
D.亞當·斯密的人力資本模型

9.單項選擇題經(jīng)濟人假設(shè)出現(xiàn)在人力資源管理的（）階段。

A.學習型組織
B.科學管理
C.人際關(guān)系運動
D.行為科學—人力資源方法

10.多項選擇題培訓設(shè)計工作是非常重要的，其中包括（）等。

A.確立培訓目標
B.擬定培訓計劃
C.選擇受訓者
D.選擇培訓者
E.職前教育