A.下屬績效決定著上級績效水平
B.降低招募和雇用新員工所需成本
C.借此機會對組織進行宣傳
D.有效的招聘和錄用是法律的要求
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A.舒爾茨的人力資本模型
B.阿羅的“干中學”模型
C.盧卡斯的人力資本模型
D.亞當·斯密的人力資本模型
A.學習型組織
B.科學管理
C.人際關系運動
D.行為科學—人力資源方法
A.確立培訓目標
B.擬定培訓計劃
C.選擇受訓者
D.選擇培訓者
E.職前教育
A.人力資源部門人員
B.用人部門的主管
C.未來的同事和下屬
D.政府勞動部門人員
E.工會組織的人員
A.法律手段
B.行政手段
C.經濟手段
D.宣傳教育手段
E.目標管理手段
A.科學管理方法
B.人—機工程方法
C.人際關系方法
D.工作特征模型方法
A.篩選假設理論
B.人力資本財富論
C.人力資本增長理論
D.勞動力市場分割理論
A.舒爾茨
B.阿羅
C.盧卡斯
D.亞當·斯密
A.彈性工作制
B.工作擴大化
C.工作輪調
D.工作豐富化
A.檔案管理
B.政府職責
C.組織職責
D.社會職責
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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