A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟(jì)手段
D.宣傳教育手段
E.目標(biāo)管理手段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.科學(xué)管理方法
B.人—機(jī)工程方法
C.人際關(guān)系方法
D.工作特征模型方法
A.篩選假設(shè)理論
B.人力資本財富論
C.人力資本增長理論
D.勞動力市場分割理論
A.舒爾茨
B.阿羅
C.盧卡斯
D.亞當(dāng)·斯密
A.彈性工作制
B.工作擴(kuò)大化
C.工作輪調(diào)
D.工作豐富化
A.檔案管理
B.政府職責(zé)
C.組織職責(zé)
D.社會職責(zé)
A.學(xué)習(xí)型組織
B.科學(xué)管理
C.人際關(guān)系運動
D.行為科學(xué)—人力資源方法
A.組織措施
B.法律措施
C.技術(shù)措施
D.醫(yī)療措施
A.儲蓄計劃
B.紅利
C.股票購買
D.年金
A.敏感性
B.復(fù)雜性
C.可靠性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.對申請人的背景調(diào)查
B.真實工作預(yù)覽
C.測評方法
D.面試方法
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()