單項選擇題較多利用法律手段和行政手段進行人力資源管理的組織是（）。

A.國家和政府
B.學校
C.科研機構
D.企業(yè)


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1.單項選擇題集體激勵計劃不包括（）。

A.紅利與股票期權
B.利潤分享計劃
C.增益分享計劃
D.員工持股計劃

2.單項選擇題在績效考評者的選擇中，不包括（）。

A.被考評者本人
B.政府勞動部門
C.客戶
D.被考評者的下級員工

3.單項選擇題經(jīng)理們通過三種不同類型的分析展開培訓需求分析，其中不包括（）。

A.組織分析
B.檔案分析
C.任務分析
D.個人分析

4.單項選擇題招聘過程的重要性不包括（）。

A.下屬績效決定著上級績效水平
B.降低招募和雇用新員工所需成本
C.借此機會對組織進行宣傳
D.有效的招聘和錄用是法律的要求

5.單項選擇題人力資本增長理論的模型不包括（）。

A.舒爾茨的人力資本模型
B.阿羅的“干中學”模型
C.盧卡斯的人力資本模型
D.亞當·斯密的人力資本模型

6.單項選擇題經(jīng)濟人假設出現(xiàn)在人力資源管理的（）階段。

A.學習型組織
B.科學管理
C.人際關系運動
D.行為科學—人力資源方法

7.多項選擇題培訓設計工作是非常重要的，其中包括（）等。

A.確立培訓目標
B.擬定培訓計劃
C.選擇受訓者
D.選擇培訓者
E.職前教育

8.多項選擇題招聘組成員包括（）等。

A.人力資源部門人員
B.用人部門的主管
C.未來的同事和下屬
D.政府勞動部門人員
E.工會組織的人員

9.多項選擇題國家和政府較多地利用（）進行人力資源管理。

A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟手段
D.宣傳教育手段
E.目標管理手段

10.單項選擇題根據(jù)（）的工作設計方法提出了工作擴大化、工作輪調、工作豐富化等內容。

A.科學管理方法
B.人—機工程方法
C.人際關系方法
D.工作特征模型方法