績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。