目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

政府部門的績效概念分為（）。

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。