系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。