多項選擇題中小企業(yè)員工關(guān)系管理中存在的問題主要有（）。

A.沒有成形的企業(yè)文化
B.不重視員工關(guān)系管理
C.溝通意識不強
D.企業(yè)管理現(xiàn)代化
E.缺乏激勵機制


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1.單項選擇題合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的法律義務(wù)行為，這一過程被稱為（）。

A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除

2.單項選擇題對勞動合同雙方已訂立的合同條款達(dá)成修改補充協(xié)議的法律行為，稱為（）。

A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除

3.單項選擇題企業(yè)有權(quán)提出解除勞動合同的條件是（）。

A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的意外災(zāi)害的

4.單項選擇題企業(yè)不得提出解除勞動合同的情況是（）。

A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的

5.多項選擇題間接減薪方式有（）。

A.彈性工時
B.輪崗輪休
C.教育培訓(xùn)
D.帶薪休假
E.實行綜合計算工時工作制

6.多項選擇題員工有權(quán)提出解除勞動合同的情形是（）。

A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書面通知企業(yè)或組織解除勞動合同的

7.多項選擇題企業(yè)有權(quán)提出解除勞動合同的條件是（）。

A.合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的

8.多項選擇題被迫裁員企業(yè)員工忠誠度管理的主要手段有（）。

A.裁員要全員進(jìn)行
B.裁員前要充分溝通
C.裁員要人性化操作
D.裁員制度要嚴(yán)格
E.裁員后要重建忠誠

9.多項選擇題勞動者與企業(yè)簽訂和變更勞動合同時，必須遵循的原則有（）。

A.公平公開原則
B.平等自愿的原則
C.協(xié)商一致的原則
D.及時處理的原則
E.不得違反法律和行政法規(guī)的原則

10.單項選擇題員工關(guān)系管理的根本是（）。

A.讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景
B.完善激勵約束機制
C.建立心理契約
D.明確職能部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的職責(zé)