A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規(guī),侵害員工合法權益的
E.提前30日書面通知企業(yè)或組織解除勞動合同的
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A.合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經勞動合同當事人協(xié)商一致
C.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的
A.裁員要全員進行
B.裁員前要充分溝通
C.裁員要人性化操作
D.裁員制度要嚴格
E.裁員后要重建忠誠
A.公平公開原則
B.平等自愿的原則
C.協(xié)商一致的原則
D.及時處理的原則
E.不得違反法律和行政法規(guī)的原則
A.讓員工認同企業(yè)的愿景
B.完善激勵約束機制
C.建立心理契約
D.明確職能部門負責人和人力資源部門的職責
A.教育引導員工認同企業(yè)愿景及其共同價值觀
B.明確各級管理者的責任
C.確保有效的溝通
D.建立全員激勵機制
E.提高員工福利、待遇
A..用人單位未足額繳納社會保險
B.雙方當事人因工作地點變動而產生爭議
C.企業(yè)經營難以維計
D.用人單位威脅勞動者
E.勞動條件惡劣
A.過程指標
B.權重指標
C.結果指標
D.行為指標
E.個體特征指標
A.行為指標
B.結果指標
C.個體特征指標
D.戰(zhàn)略指標
A.職位描述信息
B.績效指標設定
C.績效計劃
D.績效反饋
A.要把企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標清晰地傳達給員工,將企業(yè)經營目標轉換為績效指標
B.將部門績效目標進行分解,通過目標本身的溝通讓員工認同工作目標和績效指標
C.不需要針對實現(xiàn)目標所需要采取的方法和措施進行溝通
D.就是解決實現(xiàn)目標所需的資源支持問題,為順利完成目標計劃做充分的資源準備
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