單項選擇題企業(yè)不得提出解除勞動合同的情況是（）。

A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的


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1.多項選擇題間接減薪方式有（）。

A.彈性工時
B.輪崗輪休
C.教育培訓
D.帶薪休假
E.實行綜合計算工時工作制

2.多項選擇題員工有權(quán)提出解除勞動合同的情形是（）。

A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書面通知企業(yè)或組織解除勞動合同的

3.多項選擇題企業(yè)有權(quán)提出解除勞動合同的條件是（）。

A.合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的

4.多項選擇題被迫裁員企業(yè)員工忠誠度管理的主要手段有（）。

A.裁員要全員進行
B.裁員前要充分溝通
C.裁員要人性化操作
D.裁員制度要嚴格
E.裁員后要重建忠誠

5.多項選擇題勞動者與企業(yè)簽訂和變更勞動合同時，必須遵循的原則有（）。

A.公平公開原則
B.平等自愿的原則
C.協(xié)商一致的原則
D.及時處理的原則
E.不得違反法律和行政法規(guī)的原則

6.單項選擇題員工關(guān)系管理的根本是（）。

A.讓員工認同企業(yè)的愿景
B.完善激勵約束機制
C.建立心理契約
D.明確職能部門負責人和人力資源部門的職責

7.多項選擇題提升員工關(guān)系管理的主要途徑有（）。

A.教育引導員工認同企業(yè)愿景及其共同價值觀
B.明確各級管理者的責任
C.確保有效的溝通
D.建立全員激勵機制
E.提高員工福利、待遇

8.多項選擇題勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有（）。

A..用人單位未足額繳納社會保險
B.雙方當事人因工作地點變動而產(chǎn)生爭議
C.企業(yè)經(jīng)營難以維計
D.用人單位威脅勞動者
E.勞動條件惡劣

9.多項選擇題績效管理中績效考核指標的設(shè)定涉及哪些指標（）。

A.過程指標
B.權(quán)重指標
C.結(jié)果指標
D.行為指標
E.個體特征指標

10.單項選擇題績效管理中績效考核指標設(shè)定的根本出發(fā)點在于（）。

A.行為指標
B.結(jié)果指標
C.個體特征指標
D.戰(zhàn)略指標