A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除
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A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除
A.因工傷殘,因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴重的自然災害和嚴重的意外災害的
A.因工傷殘,因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的
A.彈性工時
B.輪崗輪休
C.教育培訓
D.帶薪休假
E.實行綜合計算工時工作制
A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書面通知企業(yè)或組織解除勞動合同的
A.合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致
C.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的
A.裁員要全員進行
B.裁員前要充分溝通
C.裁員要人性化操作
D.裁員制度要嚴格
E.裁員后要重建忠誠
A.公平公開原則
B.平等自愿的原則
C.協(xié)商一致的原則
D.及時處理的原則
E.不得違反法律和行政法規(guī)的原則
A.讓員工認同企業(yè)的愿景
B.完善激勵約束機制
C.建立心理契約
D.明確職能部門負責人和人力資源部門的職責
A.教育引導員工認同企業(yè)愿景及其共同價值觀
B.明確各級管理者的責任
C.確保有效的溝通
D.建立全員激勵機制
E.提高員工福利、待遇
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