單項選擇題合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的法律義務行為，這一過程被稱為（）。

A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除


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1.單項選擇題對勞動合同雙方已訂立的合同條款達成修改補充協(xié)議的法律行為，稱為（）。

A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的履行
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的解除

2.單項選擇題企業(yè)有權(quán)提出解除勞動合同的條件是（）。

A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴重的自然災害和嚴重的意外災害的

3.單項選擇題企業(yè)不得提出解除勞動合同的情況是（）。

A.因工傷殘，因病或非因工傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的

4.多項選擇題間接減薪方式有（）。

A.彈性工時
B.輪崗輪休
C.教育培訓
D.帶薪休假
E.實行綜合計算工時工作制

5.多項選擇題員工有權(quán)提出解除勞動合同的情形是（）。

A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書面通知企業(yè)或組織解除勞動合同的

6.多項選擇題企業(yè)有權(quán)提出解除勞動合同的條件是（）。

A.合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的

7.多項選擇題被迫裁員企業(yè)員工忠誠度管理的主要手段有（）。

A.裁員要全員進行
B.裁員前要充分溝通
C.裁員要人性化操作
D.裁員制度要嚴格
E.裁員后要重建忠誠

8.多項選擇題勞動者與企業(yè)簽訂和變更勞動合同時，必須遵循的原則有（）。

A.公平公開原則
B.平等自愿的原則
C.協(xié)商一致的原則
D.及時處理的原則
E.不得違反法律和行政法規(guī)的原則

9.單項選擇題員工關(guān)系管理的根本是（）。

A.讓員工認同企業(yè)的愿景
B.完善激勵約束機制
C.建立心理契約
D.明確職能部門負責人和人力資源部門的職責

10.多項選擇題提升員工關(guān)系管理的主要途徑有（）。

A.教育引導員工認同企業(yè)愿景及其共同價值觀
B.明確各級管理者的責任
C.確保有效的溝通
D.建立全員激勵機制
E.提高員工福利、待遇