A.對職工總體價值的評價
B.確定企業(yè)基本工資制度及分配原則
C.產(chǎn)生企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)圖及其中所有的工作說明與規(guī)范等文件
D.確定薪資拉開差距的分寸
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A.人員招聘錄用計劃可以為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量
B.人員招聘錄用計劃由于具有很大的主觀性,使得人員招聘錄用過程無法避免盲目性和隨意性
C.人員招聘錄用計劃包括錄用人數(shù)、錄用基準(zhǔn)和錄用來源等內(nèi)容
D.招聘錄用的成本只需計算招聘活動本身的花費,而不應(yīng)當(dāng)考慮人事費用、業(yè)務(wù)費用和企業(yè)一般管理費
A.放棄已有的資歷以及與其相關(guān)的潛在晉升機(jī)會
B.由于在企業(yè)所積累的特殊人力資本喪失而導(dǎo)致部分生產(chǎn)率損失
C.企業(yè)所支付的特殊培訓(xùn)費用流失
D.割舍與現(xiàn)有同事之間的親密關(guān)系
A.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策
B.對員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督
C.相信員工,讓他們自覺地完成工作
D.根據(jù)員工的工作績效支付工資
A.在勞動合同終止前調(diào)整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動合同后(不超過6個月)的一定時間內(nèi)調(diào)整其工作崗位
C.在中止或解除勞動合同后(不超過3年)不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作
A.目標(biāo)激勵
B.考評激勵
C.正、負(fù)激勵
D.榜樣激勵
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
A.場論
B.目標(biāo)一致論
C.組織壽命
D.曲線理論
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.人員福利
B.人員保護(hù)
C.人員報酬
D.專業(yè)技術(shù)
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()