單項(xiàng)選擇題世界各國普遍采用的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式是（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.法院受理
D.政府受理


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2.單項(xiàng)選擇題日本的中松義郎提出的關(guān)于人員流動(dòng)的理論是（）

A.場(chǎng)論
B.目標(biāo)一致論
C.組織壽命
D.曲線理論

3.單項(xiàng)選擇題公共福利中最主要的一種福利是（）

A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)

4.單項(xiàng)選擇題人力資源保護(hù)中最核心的內(nèi)容是（）

A.人員福利
B.人員保護(hù)
C.人員報(bào)酬
D.專業(yè)技術(shù)

5.單項(xiàng)選擇題“我驕傲，我是聯(lián)想人”，這反映了在組織文化建設(shè)中成功地運(yùn)用了（）

A.認(rèn)同心理
B.模仿心理
C.心理強(qiáng)化
D.心理定勢(shì)

6.單項(xiàng)選擇題按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（）

A.崗位技能工資
B.職務(wù)等級(jí)工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.技術(shù)等級(jí)工資

8.單項(xiàng)選擇題工作人員從事本職工作所需要的基本理論知識(shí)、管理知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，屬于人員培訓(xùn)內(nèi)容中的（）

A. 文化知識(shí)
B. 政治理論
C. 基礎(chǔ)知識(shí)
D. 業(yè)務(wù)知識(shí)

9.單項(xiàng)選擇題日本松下電器公司下屬的各個(gè)企業(yè)，都設(shè)有稱為“出氣室”的“精神健康”室，這是為了（）

A.培養(yǎng)員工的認(rèn)同心理
B.化解員工的挫折心理
C.重視心理強(qiáng)化
D.運(yùn)用心理定勢(shì)

10.單項(xiàng)選擇題在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這屬于（）

A.混合匹配福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃

最新試題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題