A.崗位技能工資
B.職務等級工資
C.結構工資
D.技術等級工資

A.激勵功能
B.學習功能
C.導向功能
D.監(jiān)控功能

A. 文化知識
B. 政治理論
C. 基礎知識
D. 業(yè)務知識

A.培養(yǎng)員工的認同心理
B.化解員工的挫折心理
C.重視心理強化
D.運用心理定勢

A.混合匹配福利計劃
B.附加福利計劃
C.標準福利計劃
D.核心福利計劃

A.通過職業(yè)介紹所和人才交流中心可以直接獲取應聘人的有關資料，如學歷、經(jīng)歷、意愿等，可節(jié)省招聘時間
B.通過面向大眾的報紙和廣告招聘可以限制不合格的人應聘，降低了錯誤選擇的可能性，并減少了企業(yè)篩選的工作量
C.利用雜志廣告進行招聘的突出優(yōu)點是具有時間上的靈活性
D.入校招聘的優(yōu)勢是可以在一年中靈活安排招聘時間

A.提供一個比較個人才干的標準
B.提供清楚的指導性文件
C.作為確定各職位薪酬水平的一項依據(jù)
D.提供了一個可行的方向和道路

A.招聘計劃
B.人才保留計劃
C.人力資源發(fā)展計劃
D.靈活性規(guī)劃

A.能力歧視
B.職業(yè)歧視
C.業(yè)績歧視
D.工資歧視

A.削弱
B.加劇
C.不變
D.無法確定