A.招聘計(jì)劃
B.人才保留計(jì)劃
C.人力資源發(fā)展計(jì)劃
D.靈活性規(guī)劃
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A.能力歧視
B.職業(yè)歧視
C.業(yè)績(jī)歧視
D.工資歧視
A.削弱
B.加劇
C.不變
D.無(wú)法確定
A.因事設(shè)崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設(shè)事
D.因事設(shè)機(jī)構(gòu)
A.績(jī)效考核
B.職位分類
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開(kāi)發(fā)
A.招募
B.選任
C.晉升
D.調(diào)動(dòng)
A.政治品德
B.才能
C.工作實(shí)績(jī)
D.工作態(tài)度
A.人員培訓(xùn)
B.人員報(bào)酬
C.人員激勵(lì)
D.人員規(guī)劃
A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織道德
A.按照勞動(dòng)效率定員
B.按照看管設(shè)備定員
C.按照崗位定員
D.按照比例定員
A.按照勞動(dòng)效率定員法
B.按照崗位定員法
C.按照比例定員法
D.按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）