A.政治品德
B.才能
C.工作實(shí)績(jī)
D.工作態(tài)度
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A.人員培訓(xùn)
B.人員報(bào)酬
C.人員激勵(lì)
D.人員規(guī)劃
A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織道德
A.按照勞動(dòng)效率定員
B.按照看管設(shè)備定員
C.按照崗位定員
D.按照比例定員
A.按照勞動(dòng)效率定員法
B.按照崗位定員法
C.按照比例定員法
D.按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法
A.因人設(shè)事原則
B.任職回避原則
C.公務(wù)回避原則
D.地區(qū)回避原則
A.參與成員必須是外請(qǐng)專家
B.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
C.德?tīng)柗品▽?shí)施過(guò)程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專家意見(jiàn)的真實(shí)性
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測(cè)必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
A.離土不離鄉(xiāng)型
B.離鄉(xiāng)不離土型
C.長(zhǎng)久性
D.回歸遷移性
A.勞動(dòng)力的數(shù)量
B.社會(huì)穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.出生率
A.出勤情況
B.道德品質(zhì)
C.理論學(xué)習(xí)
D.工作實(shí)績(jī)
A.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人往往具有明確的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)取向，有高度責(zé)任感和紀(jì)律性，并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì)
B.失業(yè)者/下崗人員往往薪酬要求不高，有利于企業(yè)節(jié)約人力資本
C.對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)院和大學(xué)是發(fā)掘潛在人才的最佳途徑
D.自薦求職者在選擇企業(yè)時(shí)往往不考慮企業(yè)的聲望
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）