A.因人設(shè)事原則
B.任職回避原則
C.公務(wù)回避原則
D.地區(qū)回避原則
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A.參與成員必須是外請專家
B.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測
C.德爾菲法實施過程中不能采取匿名形式進行,這樣才能保障專家意見的真實性
D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性,專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字,而不能使用估計數(shù)字
A.離土不離鄉(xiāng)型
B.離鄉(xiāng)不離土型
C.長久性
D.回歸遷移性
A.勞動力的數(shù)量
B.社會穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.出生率
A.出勤情況
B.道德品質(zhì)
C.理論學(xué)習(xí)
D.工作實績
A.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人往往具有明確的目標(biāo)和團隊取向,有高度責(zé)任感和紀(jì)律性,并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì)
B.失業(yè)者/下崗人員往往薪酬要求不高,有利于企業(yè)節(jié)約人力資本
C.對很多企業(yè)來說,學(xué)院和大學(xué)是發(fā)掘潛在人才的最佳途徑
D.自薦求職者在選擇企業(yè)時往往不考慮企業(yè)的聲望
A.其收益時間越短
B.其機會成本越高
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進行劃分
B.分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實務(wù)是否具有絕對的意義,而在于員工對它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨立的兩種知覺
A.年資工資
B.計件工資
C.利潤分成
D.按利分紅
A.12小時
B.24小時
C.36小時
D.48小時
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
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人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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