A.其收益時間越短
B.其機會成本越高
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
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A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進行劃分
B.分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實務(wù)是否具有絕對的意義,而在于員工對它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨立的兩種知覺
A.年資工資
B.計件工資
C.利潤分成
D.按利分紅
A.12小時
B.24小時
C.36小時
D.48小時
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.崗位規(guī)范
A.競爭機制
B.更新機制
C.激勵機制
D.監(jiān)控機制
A.人或人力
B.社會勞動過程中人與事的關(guān)系以及共事人之間的關(guān)系
C.交際應(yīng)酬或送人的禮物
D.人情事理或人世間的事情
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
A.是企業(yè)所發(fā)生的全部費用支出
B.是對已完成工作所支付的報酬
C.是雇主因雇用勞動力而發(fā)生的費用
D.不包括人工成本的稅收
A.工作分析
B.工作評價
C.績效考核
D.績效輔導(dǎo)
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()