A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位規(guī)范
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A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B.更新機(jī)制
C.激勵(lì)機(jī)制
D.監(jiān)控機(jī)制
A.人或人力
B.社會(huì)勞動(dòng)過程中人與事的關(guān)系以及共事人之間的關(guān)系
C.交際應(yīng)酬或送人的禮物
D.人情事理或人世間的事情
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
A.是企業(yè)所發(fā)生的全部費(fèi)用支出
B.是對(duì)已完成工作所支付的報(bào)酬
C.是雇主因雇用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用
D.不包括人工成本的稅收
A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效輔導(dǎo)
A.法律保障和合同規(guī)定會(huì)增加交易雙方的成本，包括監(jiān)督法律遵守情況的管理成本，合同的談判成本，律師費(fèi)和可能的訴訟費(fèi)等
B.合同規(guī)定總是能夠很好地適用于未來出現(xiàn)的偶然事件，可以增加雇傭關(guān)系的適應(yīng)性
C.如果雇傭雙方經(jīng)常以法律或合同相威脅，這就很可能在雙方中間營造對(duì)質(zhì)的緊張氣氛，從而不利于雙方養(yǎng)成自覺的良好意愿
D.運(yùn)用法律和合同規(guī)定增進(jìn)雇主和雇員之間的信任具有相當(dāng)?shù)木窒扌?/p>
A.人力資源使用性開發(fā)
B.人力資源教育性開發(fā)
C.人力資源政策性開發(fā)
D.人力資源計(jì)劃性開發(fā)
A.培訓(xùn)本組織職工
B.延長(zhǎng)員工工作時(shí)間
C.雇用臨時(shí)工
D.調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.績(jī)效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵(lì)
A.績(jī)效考核
B.職位分類
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）