A.法律保障和合同規(guī)定會增加交易雙方的成本,包括監(jiān)督法律遵守情況的管理成本,合同的談判成本,律師費和可能的訴訟費等
B.合同規(guī)定總是能夠很好地適用于未來出現(xiàn)的偶然事件,可以增加雇傭關(guān)系的適應(yīng)性
C.如果雇傭雙方經(jīng)常以法律或合同相威脅,這就很可能在雙方中間營造對質(zhì)的緊張氣氛,從而不利于雙方養(yǎng)成自覺的良好意愿
D.運用法律和合同規(guī)定增進雇主和雇員之間的信任具有相當?shù)木窒扌?/p>
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A.人力資源使用性開發(fā)
B.人力資源教育性開發(fā)
C.人力資源政策性開發(fā)
D.人力資源計劃性開發(fā)
A.培訓本組織職工
B.延長員工工作時間
C.雇用臨時工
D.調(diào)動員工的積極性
A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵
A.績效考核
B.職位分類
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
A.勞動生產(chǎn)率水平
B.活勞動水平
C.物化勞動水平
D.企業(yè)生產(chǎn)力水平
A.增加人口數(shù)量從而增加勞動者數(shù)量
B.提高人口素質(zhì),提高勞動者的勞動能力
C.延長工作時間
D.延遲勞動者的退休年齡
A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費相當昂貴
D.工作人員能力有限
A.科學合理的崗位調(diào)查
B.科學合理的崗位設(shè)置
C.科學合理的崗位評價
D.科學合理的崗位分析
A.工作環(huán)境
B.勞動強度
C.勞動技能
D.工作性質(zhì)
A.高等教育
B.職業(yè)教育
C.技術(shù)教育
D.基礎(chǔ)教育
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()