A.績效考核
B.職位分類
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
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A.勞動生產(chǎn)率水平
B.活勞動水平
C.物化勞動水平
D.企業(yè)生產(chǎn)力水平
A.增加人口數(shù)量從而增加勞動者數(shù)量
B.提高人口素質(zhì)，提高勞動者的勞動能力
C.延長工作時間
D.延遲勞動者的退休年齡
A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費相當昂貴
D.工作人員能力有限
A.科學合理的崗位調(diào)查
B.科學合理的崗位設置
C.科學合理的崗位評價
D.科學合理的崗位分析
A.工作環(huán)境
B.勞動強度
C.勞動技能
D.工作性質(zhì)
A.高等教育
B.職業(yè)教育
C.技術教育
D.基礎教育
A.人力資源中的較低層次部分
B.人力資源中的較高層次部分
C.人力資源中的最高層次部分
D.人力資源中的腦力勞動者
A.人性假設
B.開發(fā)管理
C.傳統(tǒng)人事管理
D.以人為本
A.美國學者庫克
B.美國學者卡茲
C.日本學者中松義郎
D.美國學者勒溫
A.精神激勵
B.內(nèi)激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負激勵
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）