單項選擇題人力資源管理建立的基礎(chǔ)是（）

A.人性假設(shè)
B.開發(fā)管理
C.傳統(tǒng)人事管理
D.以人為本


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1.單項選擇題在人才流動必然性的研究中，提出“場論”的學(xué)者是（）

A.美國學(xué)者庫克
B.美國學(xué)者卡茲
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國學(xué)者勒溫

2.單項選擇題通過滿足人的生理需要來激發(fā)人的積極性，這種激勵屬于（）

A.精神激勵
B.內(nèi)激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負激勵

3.單項選擇題庫克曲線是根據(jù)對研究生參加工作后創(chuàng)造力的發(fā)揮情況所作的統(tǒng)計繪出的，它表明：創(chuàng)造力進入衰減穩(wěn)定期是在（）

A.研究生畢業(yè)后參加工作初期1.5年左右
B.研究生參加工作后1.5~2.5年
C.研究生參加工作后2.5~4年
D.研究生參加工作4年以后

4.單項選擇題當晉升機會有限時，組織可以采取的彌補措施有（）

A.多發(fā)獎金
B.雙重職業(yè)生涯道路
C.輪流提拔
D.精神鼓勵

6.單項選擇題管理學(xué)中的“彼德原理”是指（）

A.員工必須得到提升，才有工作積極性
B.高級職位上的員工往往積極性比較高
C.員工將晉升到其工作上無法勝任的職位
D.員工一般缺乏其擔任的職位所需要的工作能力

7.單項選擇題一般來說，為了組織目標的順利實現(xiàn)，組織應(yīng)該首先提升的員工是（）

A.組織忠誠度高的員工
B.工作能力強的員工
C.學(xué)歷高的員工
D.業(yè)績好的員工

9.單項選擇題下列步驟可保證職工個人薪酬公平性的是（）

A.工作設(shè)計和工作分析
B.薪資分級和定薪
C.市場工資調(diào)查
D.工作評價

10.單項選擇題相對于從競爭對手或其他公司招聘，企業(yè)選擇學(xué)院與大學(xué)作為招聘來源的優(yōu)勢是（）

A.企業(yè)不需要對畢業(yè)生進行大量的上崗前的培訓(xùn)工作，降低培訓(xùn)支出
B.畢業(yè)生通常具有很好的社會經(jīng)驗
C.對于強調(diào)培養(yǎng)獨特組織文化的企業(yè)而言，畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng)
D.畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗