A.A
B.B
C.C
D.D

A.員工必須得到提升，才有工作積極性
B.高級(jí)職位上的員工往往積極性比較高
C.員工將晉升到其工作上無法勝任的職位
D.員工一般缺乏其擔(dān)任的職位所需要的工作能力

A.組織忠誠度高的員工
B.工作能力強(qiáng)的員工
C.學(xué)歷高的員工
D.業(yè)績好的員工

A.管理激勵(lì)計(jì)劃
B.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
C.推薦計(jì)劃
D.計(jì)件制

A.工作設(shè)計(jì)和工作分析
B.薪資分級(jí)和定薪
C.市場工資調(diào)查
D.工作評(píng)價(jià)

A.企業(yè)不需要對畢業(yè)生進(jìn)行大量的上崗前的培訓(xùn)工作，降低培訓(xùn)支出
B.畢業(yè)生通常具有很好的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
C.對于強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特組織文化的企業(yè)而言，畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng)
D.畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

A.問卷內(nèi)容過于簡單
B.問卷設(shè)計(jì)不夠客觀
C.員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)重要性，而使信息失真
D.問卷調(diào)查的覆蓋面不夠大

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.德爾菲法
C.趨勢分析法
D.馬爾可夫分析法

A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容
B.把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容
C.把工作實(shí)績作為考核的最重要內(nèi)容
D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容

A.成本補(bǔ)償原則
B.短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則