A.員工必須得到提升,才有工作積極性
B.高級職位上的員工往往積極性比較高
C.員工將晉升到其工作上無法勝任的職位
D.員工一般缺乏其擔(dān)任的職位所需要的工作能力
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A.組織忠誠度高的員工
B.工作能力強的員工
C.學(xué)歷高的員工
D.業(yè)績好的員工
A.管理激勵計劃
B.行為鼓勵計劃
C.推薦計劃
D.計件制
A.工作設(shè)計和工作分析
B.薪資分級和定薪
C.市場工資調(diào)查
D.工作評價
A.企業(yè)不需要對畢業(yè)生進(jìn)行大量的上崗前的培訓(xùn)工作,降低培訓(xùn)支出
B.畢業(yè)生通常具有很好的社會經(jīng)驗
C.對于強調(diào)培養(yǎng)獨特組織文化的企業(yè)而言,畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng)
D.畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗
A.問卷內(nèi)容過于簡單
B.問卷設(shè)計不夠客觀
C.員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)重要性,而使信息失真
D.問卷調(diào)查的覆蓋面不夠大
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.德爾菲法
C.趨勢分析法
D.馬爾可夫分析法
A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容
B.把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容
C.把工作實績作為考核的最重要內(nèi)容
D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
A.先寬松,后嚴(yán)厲
B.從一開始,就非常嚴(yán)厲,到后來可以適當(dāng)放松
C.考慮人力資源經(jīng)理本人的情緒
D.保持一致性,不要時緊時松
A.3人以上(含3人)
B.5人以上(含5人)
C.10人以上(含10人)
D.15人以上(含15人)
最新試題
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