A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.德爾菲法
C.趨勢分析法
D.馬爾可夫分析法
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A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容
B.把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容
C.把工作實績作為考核的最重要內(nèi)容
D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
A.先寬松,后嚴(yán)厲
B.從一開始,就非常嚴(yán)厲,到后來可以適當(dāng)放松
C.考慮人力資源經(jīng)理本人的情緒
D.保持一致性,不要時緊時松
A.3人以上(含3人)
B.5人以上(含5人)
C.10人以上(含10人)
D.15人以上(含15人)
A.選擇適當(dāng)?shù)姆椒ń⒃u價者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
B.將更多類型的考核主體納入考核,化解主管評價結(jié)果對員工績效的完全決定作用
C.在評價時應(yīng)當(dāng)注意從員工的工作行為出發(fā),而不是員工的個人特征
D.在評價中從不同的側(cè)面評價員工的業(yè)績
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
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