A.員工必須得到提升，才有工作積極性
B.高級職位上的員工往往積極性比較高
C.員工將晉升到其工作上無法勝任的職位
D.員工一般缺乏其擔任的職位所需要的工作能力

A.組織忠誠度高的員工
B.工作能力強的員工
C.學歷高的員工
D.業(yè)績好的員工

A.管理激勵計劃
B.行為鼓勵計劃
C.推薦計劃
D.計件制

A.工作設計和工作分析
B.薪資分級和定薪
C.市場工資調(diào)查
D.工作評價

A.企業(yè)不需要對畢業(yè)生進行大量的上崗前的培訓工作，降低培訓支出
B.畢業(yè)生通常具有很好的社會經(jīng)驗
C.對于強調(diào)培養(yǎng)獨特組織文化的企業(yè)而言，畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng)
D.畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗

A.問卷內(nèi)容過于簡單
B.問卷設計不夠客觀
C.員工由于缺乏表達能力或故意夸大其任務重要性，而使信息失真
D.問卷調(diào)查的覆蓋面不夠大

A.經(jīng)驗預測法
B.德爾菲法
C.趨勢分析法
D.馬爾可夫分析法

A.把業(yè)務能力作為考核的最重要內(nèi)容
B.把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容
C.把工作實績作為考核的最重要內(nèi)容
D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容

A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則

A.先寬松，后嚴厲
B.從一開始，就非常嚴厲，到后來可以適當放松
C.考慮人力資源經(jīng)理本人的情緒
D.保持一致性，不要時緊時松